5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(j甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写px;'>甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写ūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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